Что делать, если руководитель унижает вас?

Начальник злится непонятно из-за чего, недооценивает вас? Унижает? Придирается по мелочам? Это, конечно, неприятно, но увольняться не стоит, нужно попытаться исправить ситуацию.
Ситуация с унижением при коллегах далека от морали и отношений тёплого рабочего коллектива. Это никак не способствует продуктивности труда. Есть достаточное количество стратегий умного поведения в таких ситуациях. Нужно выбрать ту, которая подойдёт именно вам.
Вам придётся побыть в роли дипломата. Так вы превратите человека, который вас обижает, в более адекватного и лояльного к вам и вашим действиям.
Запаситесь крепкими нервами, сначала просто игнорируйте все попытки унизить вас. Часто боссы ведут себя так, чтобы напомнить самому себе о том, что он здесь хозяин. Если откликаться на эти придирки вспышками несогласия или гнева, то вы только подыграете этому тщеславному человеку. Вы позволите этим самым ещё долго тешиться со своей маленькой победы.

Попробуйте поговорить с вашим руководителем наедине. Объясните ему, что  вас  задевает такое нелестное отношение и очень оскорбляют комментарии в ваш адрес в присутствии ваших коллег. Расскажите этому человеку, что вы действительно цените его внимание к себе, его советы важны для вас, но можно и по другому выражать свои пожелания и претензии в работе. Особое внимание обратите на то, что эта ситуация влияет крайне негативно на продуктивность вашего труда.
Главное, все проблемы работы оставить на работе, не нести их домой: в семью и личную жизнь. Всё равно это только усугубит ваше душевное состояние и может привести к депрессии. Если не получается оставить проблемы вне дома, и они начинают изрядно портить вам жизнь, то это явный знак что-то поменять.

Конечно же, хочется с кем-то посоветоваться, но не нужно объектом поддержки выбирать человека из вашего рабочего коллектива. Так вы превратитесь в «новость дня» на работе. Поговорите с близким человеком, подругой. С тем, кто может со стороны посмотреть на сложившуюся ситуацию и дать правильный совет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *