Кто такой коуч?
Очень часто люди, делая шаги по карьерной лестнице, вдруг замедляются по непонятным для них причинам. Работа кажется тягостной, однообразной, и даже высокая зарплата и корпоративные бонусы не приносят должного удовлетворения. Специалисты высокого класса с аналогичным образованием и опытом почему-то оказываются на разных ступенях служебной иерархии. И даже владельцы компаний, которым, казалось бы, стремиться уже некуда, испытывают проблемы в определении дальнейших направлений развития и оптимизации деятельности.
Задачи широкого спектра деловой активности людей целеустремленных, желающих эффективно использовать свой опыт, развивать свои таланты, решает коучинг – новое направление эффективного тренинга. Эта практика зародилась в 70-х годах прошлого века в Америке, но и у нас в стране она набирает обороты как перспективный консалтинг для профессионалов самых разных областей деятельности. Ее главный постулат – чтобы произошли изменения внешние, надо самому внутренне измениться.
Определить свои цели в поисках работы, помочь спроектировать свое успешное будущее, создать предпосылки неуклонного продвижения по служебной лестнице совместно с клиентом на основе практики коучинга поможет карьерный консультант — коуч. Он, однако, не психотерапевт, который лечит душевные травмы. В задачу специалиста по коучингу входит обучение технологиям общения с работодателем, правильной расстановки акцентов во взаимоотношениях с коллегами, готовности к новым служебным обязанностям в связи с перестройкой или слиянием фирм.
Главным условием обращения к коучу является желание изменить свою жизнь в соответствии со своими представлениями об успешной карьере, управлять своим продвижением умело, обходить препятствия без потерь с пользой для себя и своей компании и получать удовлетворение от своей работы, какой бы сложной и ответственной она ни была.
