Как работать под началом «токсичного» босса

Каждый из тех, кто работает в офисе, проводит на работе треть своей жизни. Разумеется, начальство требует от нас продуктивной работы, иначе оно применяет к своим работникам различные санкции. Неприятно лишиться премии, но еще хуже быть уволенным за профнепригодность. А от чего зависит продуктивность работы? Квалификация и профессионализм – немаловажные требования к хорошему работнику. Но так же важна и атмосфера на рабочем месте. От нее зависит психологическое состояние. И если отношения с коллегами могут быть вполне дружескими, то найти общий язык с руководством бывает непросто. Если взаимоотношения с начальником, мягко говоря, проблемные, это всегда стресс, который негативно сказывается на продуктивности работы.

Психологи выделили несколько типов «токсичных» руководителей и предложили тактику поведения подчиненных, чтобы негативные взаимоотношения не сказывались на психологическом здоровье последних.

Тип «Нарцисс»

Он всегда старается возвысить себя над подчиненными. Делает он это с помощью унижений, оскорблений сотрудников. Себя он считает самым умным, высокоинтеллектуальным, мудрым руководителем. При этом он может быть вполне компетентным начальником. Но в большинстве случаев его высокомерие, нарциссизм мешают ему объективно оценивать свои способности и тормозят саморазвитие.

Его компетентность становится слабее по мере того, как его мнение о себе становится еще выше. Он любит устраивать прилюдные разносы своим подчиненным. Такие унижения запоминаются надолго. Некоторые сотрудники выбирают тактику подхалимажа при общении с начальником. Такие попадают в ближний круг. Нарцисс стремится создать такой круг, чтобы критики в его адрес было как можно меньше.

Трудиться в коллективе с таким начальником очень сложно. Особенно, если он самодур и мало, что понимает в деле. А подхалимаж – это не ваша тактика. Самый лучший способ действия – уволиться из этой компании и устроиться в другую, где адекватный руководитель. Остаться и попробовать наладить деловые отношения с начальником-нарциссом тоже можно, но только в случае, если он хорошо разбирается в рабочем процессе. Свою позицию можно отстаивать только тет-а-тет с начальником, не критиковать его прилюдно. Если он человек умный, то выберет конструктивный диалог с компетентным подчиненным, нежели выберет позицию унижения его.

Тип «Педант»

Такой начальник не терпит даже малейшего отклонения от правил. Даже если эти правила впрямую вредят общему делу, или без них вполне можно было бы обойтись. Зачастую он сам придумывает эти правила. Они нервируют и раздражают членов коллектива, поскольку лишь создают видимость исполнительности. А важные детали, которые влияют на ход трудового процесса, при этом остаются упущенными. Любого, кто пытается спорить с ним, педант считает злостным нарушителем важных правил и совершенно бесполезным в общем деле.

Построить деловые отношения с педантом вполне реально. Для начала нужно четко следовать всем установленным им правилам. Когда он увидит такого же пунктуального, как он сам, подчиненного, то начнет доверять ему. Никакая другая тактика здесь не поможет.

Тип «Хамелеон»

От такого не знаешь, чего ожидать. Сегодня он вас хвалит и одобряет ваши предложения, а завтра может отказаться от своих слов, обвинив вас же в некомпетентности. И его даже не смущает, что его слова слышат одни и те же свидетели. Вас же еще и вруном выставит. Непонятны причины такого поведения.

Работая под началом хамелеона, придется подкреплять свои слова письменными доказательствами. Если пришли с предложением, то оставляйте ему и себе по письменному экземпляру. Если он разрешил вам отлучиться, пусть подпишет ваше заявление. Придется постоянно писать служебные записки. Такие письменные доказательства могут заставить переменчивого начальника пойти на попятную. Конечно, непросто работать, когда каждый свой шаг приходится протоколировать. Но ради перспективной работы и хорошего коллектива можно и потерпеть.

Тип «Разгильдяй»

Такой начальник много времени уделяет личным делам и совершенно не следит за рабочим процессом. Он не контролирует сотрудников, не проверяет, насколько хорошо каждый справляется со своей задачей. Просто мечта лентяя такой начальник! Но этого же лентяя он моментально подставит, как только с него спросит вышестоящее руководство. А вместе с лентяем пострадает и добросовестный работник, который окажется тем самым стрелочником, который во всем виноват. Работу при таком начальнике можно сравнить с пороховой бочкой.

Если проблематично найти новую работу, нужно научиться самостоятельно ставить себе задачи. Ведь начальник-разгильдяй никогда этого не делает. Установив сроки на выполнение задачи, нужно их обязательно заверить у руководителя. Так ему проблематично будет спихнуть на вас ответственность за срыв этих самых сроков.

Работать в компании под руководством «токсичного» начальника всегда непросто. Если вам дороже ваши нервы и спокойствие, уходите в другую компанию. Если идти некуда, научитесь подстраиваться под начальника.