Психологические тесты для сотрудников и соискателей: предназначение, разновидности
Психологические тесты становятся всё более популярными в деловой среде. Впервые этот метод внедрили в США в 50-х годах прошлого века. С тех пор психологические тесты стали активно использоваться кадровыми службами разных стран.
Существуют общеизвестные методики, такие как цветовой тест Люшера, опросник Айзенка на определение типа темперамента и проч. Не менее эффективны специально разработанные исследования. Их созданием занимаются такие компании, как эта https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/. В их штате специалисты по тестологии, создатели софта для проведения исследований, опытные HR-менеджеры.
Предназначение тестов
- Поиск подходящего кандидата. Тестирование при принятии на работу могут проводить собственные кадровики или приглашённые специалисты. Оно помогает беспристрастно оценить соискателя.
- Проверка навыков сотрудников.
- Поиск путей мотивации кадров.
- Оценка эмоциональной составляющей работника.
- Выявление психологических особенностей сотрудников. В дальнейшем эти данные можно использовать для оптимизации работы.
Распространённые разновидности
Психофизиологические
Такие тесты помогают выявить скорость реакции, способность к сосредоточению, внимание, стрессоустойчивость. Также проверяется память. Такое исследование могут предлагать пройти, к примеру, бухгалтерам, секретарям, продавцам и представителям прочих профессий, которым в работе нужны соответствующие качества.
Личностные
Такие опросники широко используются при работе с соискателями. Список может содержать довольно большое количество вопросов. Они не подразумевают правильных и неправильных ответов, а просто позволяют «заглянуть внутрь кандидата». Такие тесты дают возможность определить темперамент, особенности характера.
Проективные
К ним относится, например, психогеометрический тест. Проективные тесты позволяют даже вычислить, является человек трудоголиком или нет.
Интеллектуальные
Кроме известного теста IQ разработано большое количество других способов проверить интеллектуальные способности. Обычно предлагается решить ряд заданий «на сообразительность». Такие тесты проверяют способность мыслить логически, действовать по системе, а не принимать хаотичные бесполезные решения.
Профессиональные
Эта группа заданий позволяет оценить навыки кандидата или уже нанятого сотрудника, имеющие отношение к его профессиональной деятельности. Проверяются теоретические знания и практические навыки. Человеку может быть предложено найти выход из ситуации, которая уже случалась в компании, или решить задачу из его области деятельности.
Опыт показывает, что применение психологических тестов повышает качество работы персонала, мотивацию, выявляет индивидуальные особенности работников. Такие исследования внедряют не только крупные компании. Они доступны любому субъекту бизнеса.
